: قيـــــــاس التــــــوافق المهــــني .
يمكننا قياس التوافق المهني للعامل باستخدام مايلي:
1- مقياس الرضى الإجمالي عن العمل.
2- مقياس اتجاه يشمل مقياس فرعية لقياس الاتجاهات نحو جوانب العمل المختلفة.
3- مقياس للرغبات
4- مقياس مستوى الطموح
5- بطارية القدرات.
6- مقياس الميول
7- مقياس للإنتاجية أو الكفاية الإنتاجية .
8- مقياس مقننة للغياب و الإصابات.
9- استبيان عن التاريخ المهني.
10- صفيحة متابعة الفرد في العمل .
11- محك للملائمة المهنية .
يجب أن يسبق استخدام هذه الأدوات المصممة لقياس التوافق المهني في جوانبه المختلفة تقتين لها و تدريب على استخدمها حتى يمكن الثقة في نتائجها ولكى يتحقق التوافق المهني للعامل في المصنع يجب مراعاة مايلي:
1- ضرورة وضع العامل المناسب في المكان المناسب أي الذي يتناسب مع إمكاناته و قدراته المهنية عامة، وان يكون هذا قائما على اختيار مهنى و توجيه مهني سليمين
2- ضرورة وجود نظام وجود نظام ديمقراطي صناعي داخل المصنع أو الوحدة الإنتاجية يحرص على زيادة الكفاية الإنتاجية للعامل و المصنع و حريته و صحنه النفسية و الجسمية، وأن يوفى حقه في التقدير في الوقت المناسب.
3- ضرورة أن تحرص المؤسسة على إقامة علاقات راضية مرضية يرضى عنها هو ويرضى عنها الآخرون بينه وبين المشرفين و الرؤساء، و عليها أن تحرص على غرس روح التعاون و الثقة في التعامل.
4- يجب تحسين ظروف العمل و شروطه الفسيولوجية المختلفة، حتى يعمل العال في جو يسوده الأمان،و يجب تنبيه العامل إلى الأسباب الحوادث و الإصابات و أنها ترجع إلى مجموعتين من الأسباب : أسباب إنسانية خاصة بالعامل ذاته، وأسباب أخرى فنية ترجع إلى المصنع أو الوحدة الإنتاجية.
5- يجب تكييف التعامل للآلة التي يعمل عليها- وذلك بالتدريب الدائم و الإشراف السليم عليه.
6- يجب تحسين علاقات العامل بالبيئة الخارجية للمؤسسة.
7- يحب أن يطلع العامل على مدى تقدمه بشكل دائم و مستمر حتى يحسن أدائه وان يوضح له سبل التقديم في مهنته .
09-24-2011, 05:24 PM
قياس التوافق المهني
العرض العادي
